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Unternehmen & Institutionen
Für Führungspersonen, Teams und Projektträger
Ein Arbeitsort, ein Team, eine Führung: In einer Organisation beeinflusst sich alles gegenseitig. Ich setze dort an, wo sich das Gleichgewicht Ihrer Organisation entscheidet, diskret und in einem klaren Rahmen.
Eine Organisation bewegt sich im Rhythmus ihrer Orte, ihrer Menschen und ihrer Führung.
Drei Arten, wirksam zu werden
- Büros und Geschäfte
- Hotels, Restaurants, Schulen
- Grundstücke und Immobilienprojekte
- Coaching von Führungspersonen
- Mitarbeitende im Übergang
- Mentale Vorbereitung
- Vision und strategische Ausrichtung
- Teamzusammenhalt
- Veränderungen führen
Ein Blick von innen
Über zwanzig Jahre lang habe ich in der Finanz- und Investmentwelt gearbeitet, zwischen Genf, Zürich und New York. In der Armee habe ich eine Kompanie kommandiert. Ich kenne den Druck der Ergebnisse, Entscheidungen, die schwer wiegen, und die Einsamkeit, die sie manchmal hinterlassen.
Dann habe ich einen anderen Weg eingeschlagen. Dort habe ich gelernt, über die Zahlen hinaus zu lesen: den Einfluss eines Ortes, die Energie eines Teams, die Klarheit dessen, der entscheidet. Heute begleite ich Führungspersonen mit diesem doppelten Blick: dem eines Menschen, der an ihrer Stelle war, und dem eines Menschen, der die Dinge aus mehr Abstand betrachten kann.
Was Sie erwarten können
- Ein einziger Ansprechpartner für Ihre Räume, Ihre Teams und Ihre Führung
- Absolute Vertraulichkeit
- Ein Blick von aussen, ohne interne Interessen
- Ein klares schriftliches Angebot: Umfang, Zeitplan und Preis
- Einsätze aus der Ferne oder vor Ort, je nach Bedarf
So läuft eine Zusammenarbeit ab
- Kontaktaufnahme. Sie beschreiben mir Ihre Organisation und die Situation über das Formular.
- Das Vorgespräch. Bis zu 1 Stunde, CHF 100.–: die Anliegen verstehen und sehen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
- Ein Vorschlag. Prioritäten, Format, Zeitplan und Preis, schriftlich.
- Die Begleitung. Schritt für Schritt, mit regelmässigen Standortbestimmungen.
Sprechen wir über Ihre Organisation
Ein paar Zeilen genügen für den Anfang: der Kontext, was Sie beschäftigt, was sich entwickeln soll.
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